1，让科技为管理增辉

在新出炉的08年哈佛商业评论中，科技相关的文章占了相当大的一部分内容，这也充分表明，科技在管理当中的空间越发宽广。这里面既有黑客的用武之地，也有博客的大显身手；既有在线游戏的勃勃生机，也有虚拟世界的方兴未艾。可以有充足的理由相信，随着互联网和手机上网的愈发普及，曾经风行的Web2.0、Wen3.0甚至Webn.0都将成为企业管理的利器，都将助力企业管理更上一层楼！

2，让工作更加丰富多彩

工作在大多数现代人心中都是厌烦、枯燥、没劲、等“消极”形象，那么如何让工作摆脱这种负面形象，散发出积极进取的激情，“20大创见”给出了“4剂药方”（占比19%）。“办公室也是运动场”（The Board Meeting of the Future）是其中具有代表性的一篇。大家尽情畅想一下这样一个有助于脑力发挥的新型工作环境：董事会在跑步机上举行、办公桌下面安装运动脚踏车、员工身穿运动服而不是正装上班（既舒服也环保）……此外，“别光计算我的上班时间”（Task, Not Time: Profile of a Gen Y Job）一文指出，Y世代工作者希望报酬取决于工作成果，而不是工作时间的长短；“我就是一个经济体”（Here Comes the P2P Economy）则再次重申了 “愈来愈多的消费者将身兼消费者和生产者于一身” 这样一个革命性的新观点。

3、让他行之石更加攻玉。古有“它山之石，可以攻玉”。在今天，也可以称之为“他行（行业）之石，可以攻玉”。换用西方的时髦说法，这是“跨界”，也就是借助其他行业的先进经验为我所用。这里，“医生的企业良方”（A Doctor’s Rx for CEO Decision Makers）一文堪为代表。众所周知，医生误诊可能对患者造成严重的伤害。因此，医生如何防范医疗看法上的错误，足以成为企业有效决策的“镜像”，有望造福公司、员工还有CEO。此外，“伊斯兰律法成金融圣经”（Islamic Finance: The New Global Player）也很值得一看，文章指出，世界各地的金融机构日益重视伊斯兰律法揭示的价值。符合伊斯兰律法规定的金融市场正在蓬勃发展，而规范这个市场的准则，对正视社会责任的任何金融公司来说，都具有非常的参考意义。